HR Business Partner

Functieomschrijving

Ben je in staat om beweging te creëren, te zorgen dat de organisatie in staat is om te veranderen en mee te bewegen met het veranderende medialandschap? Gaat jouw HR hart sneller kloppen van Talent Management, Organisatieontwikkeling en Learning en Development? Voel je haarfijn aan hoe en waar je waarde toevoegt als HR Business Partner?


Dan zoeken wij jou!


Wat verwachten we van je?

· Je houdt je bezig met vraagstukken en projecten op het gebied van organisatieontwikkeling en People Development;

· Je bent sparringspartner voor leidinggevenden en adviseert en coacht op het gebied van HR;

· Je maakt de vertaalslag van organisatie vraagstukken naar ‘ontwikkel oplossingen’;

· Je ontwikkelt en beheert talent-, opleidings- en leiderschapsprogramma’s;

· Je draagt mee zorg voor een werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en met plezier naar hun werk komen;

· Je staat stevig in jouw schoenen, bent een gedegen gesprekspartner en proactief;

· Je voert goede dialogen waarbij je de belangen van de medewerkers en het management samen brengt, met aandacht voor proces en relatie;

· Teamcoaching of het faciliteren van teamsessies is voor jou geen probleem.


Je komt te werken voor de grootste regionale omroep van Nederland. Bij Omroep Gelderland werken circa 160 medewerkers en ongeveer 100 freelancers. We bereiken dagelijks honderdduizenden mensen met onze programma's en items online, op radio en tv. De content die we als publieke omroep maken is relevant, betrokken en betrouwbaar voor zoveel mogelijk Gelderlanders.


Samen met de HR medewerker, HR adviseur en HR Manager vorm je de HRM afdeling van Omroep Gelderland. We zijn ambitieus en willen medewerkers, organisatie en strategische doelstellingen met elkaar verbinden. We willen zorgen voor een wendbare en toekomstbestendige organisatie. Cultuur, leiderschap, organisatieontwikkeling en het thema ‘binden & boeien’ zijn voor ons belangrijke speerpunten.


We vinden het belangrijk dat je vanuit eigenaarschap werkt aan beleidsstukken die de professionalisering van de Omroep ondersteunen en je weet overtuigend HR op de kaart te zetten door je vernieuwende ideeën en daadkracht. Grote projecten pakken we samen op waarbij het belangrijk is dat jij de kartrekkersrol vertegenwoordigt. Deze functie biedt jou de mooie kans strategische thema’s te combineren met het tactisch en operationeel adviseren van leidinggevenden.


Functievereisten

Je beschikt over

We willen graag dat je succesvol bent binnen deze nieuwe functie. Daarom zien we graag dat jij beschikt over:

- Een afgeronde opleiding HBO in de richting van HRM of andere relevante opleiding;

- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;

- Je bent aantoonbaar deskundig op HR vlak, met onderwerpen als verandermanagement.


Wat bieden wij?

· Een jaarcontract (28 tot 32 uur) heeft onze voorkeur;

· Het salaris ligt tussen € 3.293 - € 5.180 (op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van ervaring);

· 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering;

· Een assessment en VOG maken onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure;

· Hybride werken is mogelijk;

· Een leuk team om in samen te werken;

· Werken in een dynamische en vooruitstrevende organisatie met een verscheidenheid aan ambitieuze en leuke collega’s die zich inzetten voor uitdagende projecten en programma’s.


Vragen?

Heb je vragen, dan kun je contact opnemen met Nancy Litjens (HR Manager) op 06-22157483. 


Wil je solliciteren? Leuk! Je kan je gegevens achterlaten door te klikken op de paarse knop ‘reageer op deze vacature’. Je kan erop rekenen dat je binnen één week een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.